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追求能科学公道计较版房车位薪资的模式,质量和服从同时统筹!

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揭晓于 2017-10-23 19:17:46 | 回帖嘉奖 | |浏览模式
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今朝工场版房车位实施月薪制,服从方面差强人意,在现在这类用工情况下,终究要怎样一种薪资模式才气更好的适用于版房车位!请高人辅导!
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行业的通病,基本上家家云云。 板房范围如何?稍具范围则可请一凶猛主管大抵能够改动,改进一些,但很难根治。终属研发性子的部分,究竟结果不是效益第一。是辅佐业务拿到订单才是第一。? 板房小间接外包最简朴。 详细怎么操纵要看今朝次要成绩在哪?月薪是根本原因。干多干少一样谁情愿多干?有病啊。薪水是否是比车间划一程度的工人低,这个至关重要。没有挑选分开证实他们还情愿做,为什么情愿做而没有做到你想要的成果。缘故原由很 ...
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揭晓于 2017-10-23 19:17:47 |
行业的通病,基本上家家云云。
板房范围如何?稍具范围则可请一凶猛主管大抵能够改动,改进一些,但很难根治。终属研发性子的部分,究竟结果不是效益第一。是辅佐业务拿到订单才是第一。?
板房小间接外包最简朴。
详细怎么操纵要看今朝次要成绩在哪?月薪是根本原因。干多干少一样谁情愿多干?有病啊。薪水是否是比车间划一程度的工人低,这个至关重要。没有挑选分开证实他们还情愿做,为什么情愿做而没有做到你想要的成果。缘故原由许多。薪水只是其一。
但靠一个轨制很难明决板房效益成绩,我不承认轨制有很大的感化,但归根结柢要去帮板房处理他们的成绩才是真正解决问题的办法。
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PU女包小工场,假如你对现有的货期,质量不满意。欢迎联络我们。微信wj18026244810
揭晓于 2017-11-16 08:39:17 |
个人以为版房因为打版性子,很难实施个人计件,仍是要主管从思想上改变,增长工人责任心,凝聚力。
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