一、员工考核评语和建议考勤

1、很聪明，但又很调皮，还有点儿马虎，上课不能认真听讲，不过成绩挺好的，老师希望你以后能认真一点儿，这样你会更棒的！

2、◤期望和结果偏差很大，“主管从来没说我做的不好，上次还表扬了我，为什么考核的时候说我不合格？”

3、第二章绩效管理组织机构及职责

4、负责制定并落实单位内部的员工绩效考核细则；

5、与福利(住房、培训、休假)等待遇相关。

6、单位员工绩效考核办法在执行过程中受绩效考核办公室及本单位每位员工的监督。

7、林玥：该生性格外向，喜爱文学，学习态度端正，能按时完成老师布置的各项学业任务。此外能尊敬师长，团结同学，和睦的与大家相处。希望能继续努力，看到自身长处，又要认识自身的不足并改正，敢于拼搏，力争取得更好的成绩！加油！

8、但是执行制度的是人来执行的。你又是办公室主任，你有实权。

9、从不利用职务之便为亲属在公司谋取私利

10、董温馨：你是一个很热心的女孩，有一颗善良的心，乐于助人，这是同学们和老师们的共识。新学年，老师希望你能在学习上找寻动力，克服自己好玩的心理，正确处理好学与玩的关系。多和同学交流，不只在生活上，在学习上也多沟通。只要努力，是会不断进步和提高的。老师相信你，你更要相信自己，付出就有回报，成功的路上需要你不断的拼搏！努力！

11、第二十条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，本年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，并按照有关规定调整岗位(职员)等级。

12、第七条事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核等方式，必要时可以开展专项考核。年度考核以平时考核为依据，聘期考核以年度考核为基础。

13、岗位工作数量、工作完成质量

14、第十七条各单位的绩效考核结果要在次月5日前完成并在单位内部公示。

15、王蕴琦：这个学期你没能参加期末考试，因为妈妈带着你去杭州参加全国钢琴决赛去了。老师在此遥祝你此行顺利并创造好成绩——还有一份属于自己的童年记忆！你是个快活的女孩，独立自信也很能干。经常看到你的脸上洋溢着快活的笑容，那么甜美，那么柔和，我想那是源于你内心的善良。

16、(3)全校教职工每周允许1个半天作为机动考勤时间；男55周岁、女50周岁以上的教职工每周再增加1个半天的机动考勤时间。

17、负责对各单位绩效考核各项工作的监督检查与指导；

18、工作中坚持原则性与灵活性相结合

19、主管领导写出评语，提出考核档次建议；

20、作为教育培训和素质提升的主要参考依据；

二、一般员工考核评语和建议

1、聪明可爱，有一手漂亮的好字，学习刻苦踏实，团结同学，乐于助人，成绩优异。希望在新的一年里，继续保持！

2、班主任评语摘录39条

3、考核年度内病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习培训累计半年以上的人员，参加年度考核，不确定档次。

4、在經別人的協調下能與他人合作

5、你尊敬老师关心同学，热爱班级，科代表工作认真负责，学习上一丝不苟。在困难面前你也曾迷惘徘徊，甚至丧失了信心和方向，但我知道你没有屈服，你有一颗顽强上进的心，不会轻易放弃。在你的努力下，你终于战胜困难并逐步取得了进步。

6、员工考勤管理制度/76

7、(企业数字化转型、集团公司IPO上市和企业股权激励设计文章精选)

8、產品抽檢不合格率達到0%以上低於1%

9、能較清晰流利地表達自己的觀點或意見，但過於刻板、生硬

10、业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

11、积极吸取应用新技术和新的管理模式

12、单位系数：以单位的岗位薪酬系数之和除以单位在册人数核定。2020年后，超编人数超过一般岗位薪酬部分，按照第一年下浮30%、第二年再下浮30%、第三年再下浮40%的标准核算单位超额工资总额。

13、你是一个懂事而认真的女孩，你是如此刻苦努力，作为组长，你的工作也是最负责任的。每次作业你都是认真完成。娟秀的字迹让人赏心悦目，因此，你也一直在进步。看到你的努力，孙老师觉得非常高兴，你的乖巧可爱也让大家心情愉快。看到你开朗明媚的笑容，奋笔疾书的身影，孙老师也为你骄傲。也许有时你难免会孤独难过，请你要相信你自己，乐观地看待生活中的一些不完美的事情。孙老师相信你的积极乐观，你的坚强自信一定会让你更上一层楼，可爱的女孩，加油吧！

14、(4)婚假、丧假、产假、计划生育假等各类假期按有关规定执行。

15、实行弹性坐班的寄宿制学校教师，其机动考勤次数(含早晚自习折算计入)每周不得超过4次。

16、如果程序是合规的，则请双方提供各自的评判意见，必要时由绩效考核委员会进行评判。如果是主管绩效管理能力问题，则支持主管意见，但对此主管要进行相应的绩效管理培训；如果发现主管打击报复，拉帮结派，则需再次进行客观审查确定员工绩效结果，对主管则按照公司规定进行处理。

17、实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。

18、(2)该项考核须在员工离职前完成。

19、单位员工年度绩效考核分=∑(月度绩效考核分)/12×60%+单位正职的综合评价×30%+本单位员工的民主评议×10%

20、第八条公司成立员工绩效考核领导小组(以下简称：考核领导小组)，全面负责员工绩效考核的组织管理工作，公司总经理任考核领导小组组长，小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成，下设员工绩效考核领导小组办公室，隶属人力资源部管理。

三、员工考核表评语怎么写

1、厨房员工管理制度/61

2、第十四条定期考核分为月度考核、年终考核和年度考核三种。

3、除了做好自己本職工作外，還經常主動承擔分外的工作

4、坚持定量考核与定性考核相结合的原则；

5、靠着你的勤奋，就会站在那成功的金顶，傲然挺立。

6、负责对员工提出的考核异议情况及时落实并予以解决；

7、在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

8、请假类别及处理规定

9、积极配合考核组的监督检查、以及对职工反映或举报的有疑义考核情况的相关调查。

10、又要灵活运用——在不违反大原则情况下，在工资核算表中，填写可以手高手低。员工实际出勤天数上，“手高”为按实际出勤天数填写；“手低”为考虑员工具体情况，如员工不经常迟到早退，工作中遵守劳动纪律等，员工请假5天，你可以填报员工请假3天，这种操作必须让当事人知道，你给减免请假天数了！使员工对你感恩，具体体现在日常工作中对你的支出与捧场！

11、各单位根据自身工作实际制定加/减分项目及标准。(如在安全生产或业务工作中有突出贡献、工作创新、为本单位获得荣誉、合理化建议被采纳以及完成临时性工作等应给予适当加分；违反相关规定给予适当扣分)

12、年段长、教研组长、各处室负责人不得隐瞒教职工缺勤旷工情况，否则应承担相应的责任。

13、第九条年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：

14、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核等方式，必要时可以开展专项考核。年度考核以平时考核为依据，聘期考核以年度考核为基础。

15、根据集团公司《关于建立内部市场化、差异化薪酬分配制度的指导意见》，各单位内部二次分配办法要“打破惯性分配思维”，“重点向关键岗位、核心岗位、紧缺岗位、高技术(技能)岗位等核心竞争人才倾斜”，建立岗位绩效工资制。要淡化职级观念，强化岗位绩效考核，合理拉开收入分配差距，真正实现多劳多得，充分发挥各岗位人员的积极性，实现提质增效。

16、(2)教学人员(一线教师)采取弹性坐班制，必须按时上课、参加教研活动和政治业务学习，做好各项教育教学工作。弹性坐班即允许将寄宿制学校早自习和晚自习下班(2节课)辅导时间，计入每天正常上班(课)时间，按每次下班辅导在当天作1个半天的考勤工作量计算。

17、(2)对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定。

18、中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位工作人员考核办法(试行)》的通知

19、考勤原则：学校教职工考勤实行“严格规范、分类管理、适度弹性”的原则，以规范管理为抓手，以提高效率为目标，根据学校教育教学工作实际和需要，科学、合理、规范、可行地加强教职工考勤管理，努力提升学校教育教学质量。

20、培养、引导下属，关心员工成长进步

四、员工考核评语怎么写两句话

1、哪些工作人员参加年度考核，但不确定档次？

2、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

3、●五险一金是什么，有什么用？不懂就白缴了！

4、一般来说，考勤员(办公室主任)核算出勤表后，工资核算员是根据考勤报表进行核算的，不需要考勤记录表。

5、你那双珍珠般的眼睛里，盛满热情聪慧，上课时，你思维敏捷，发言积极，那独到的见解令人钦佩；做作业时，那别具一格的答案，常给老师一个意外的惊喜；工作上，你认真负责，是个尽责的学习委员。如果在好的基础上，再加快点速度，你还有什么可挑剔的！

6、作为各类评优工作的主要参考依据；

7、你是个懂礼貌、明事理的孩子。虽然不爱言语，但对事物却有自己独到的见解。能够根据自己的实际，选用恰当的学习方法。与同龄人相比，你所解决的问题比别人要多，你应该把所面临的困难当作前进的动力，稳扎实打地取得优异的成绩。充分发挥你的自信潜质，你将有不可抵挡的进取力量。成绩也将会一鸣惊人！

8、原材料、半成品、成品定點定位排放整齊並標識清楚，且標識要與實物相符

9、部門員工績效考核平均91~100分

10、作業場所明確區分，視野開闊

11、年度考核确定为优秀档次的，可享受哪些

12、该生实习期间认真刻苦，勤奋好学，能在短时间内有较大的进步，对我公司工程预算有一定的帮助。该生实习期间能运用在校所学知识用于实际工作岗位上，符合我校培养要求，予以优秀评定。该生认真好学，实习期间满勤。

13、考核評價結束後，人力資源部相關人員部或直屬主管應及時與被考核者進行溝通，將考評結果告知被考核者。

14、勤于思考，善于安排时间，课堂学习和课外学习进步明显，成效显示着，得到专业课老师的好评。与人为善，和同学们相处融洽。积极参与体育活动，表现出良好的团队精神。

15、選擇定性指標與定量指標對人員進行多方面考核，綜合評價。

16、各项决策深受员工拥护，号召力强

17、餐前清洁工作制度/11

18、企业各项管理工作，是靠制度管理，靠管理流程管理，不主要是靠人管理，人只是操作或者监督企业规章制度的执行过程。

19、你是一名聪明、文静而勤奋好学的孩子。学习上能刻苦钻研，课堂上常能听到你那清脆悦耳的回答声；你工作积极，乐意当老师的小助手；成绩总是保持优良；平时你总是带着甜甜的笑容，与同学友爱相处。老师希望你平时胆子再大一些，勇敢地展示自己。

20、加强对学校重要教育教学活动的考勤，如上课、教研活动、升旗仪式、教职工例会等原则上不得请假(公假、病假除外)。教师不得私自调课或私自请人顶课，私自调课或私自请人顶课者视为旷课，如需调课必须经教务部门同意并统一安排。如遇突发事件需临时调课可先向年段长报告，由年段长安排，事后报教务部门备案。

五、员工考核意见及建议

1、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格档次。

2、你忽闪着一双聪颖，智慧的眼睛，在全班同学和老师心目中树立了优秀小干部的形象，全部同学都都默默地把你作为榜样。上课专心听讲，认真完成作业。你团结同学，待人有礼貌，诚恳。老师布置的事情，你能默默的记住，积极去做，从来不用老师操心。老师想，如果你能主动与同学谈心管理，那么你将更出色，更加完美！

3、适度弹性的原则。要循序渐进地开展学校教职工考勤工作，各学校加强对教职工管理的同时，要有人文关怀，要适度弹性考勤。

4、考勤资料作为教师绩效考核或其他奖惩、评优、评先、职务晋升等依据之学校应长期保存。

5、经典班主任评语摘录36条

6、各部門績效考核指標(詳見下表)。

7、会议、学习期间从不无故缺席

8、勤奋认真的你，再认真踏实些，必定更上一层楼。精神的浩瀚，想象的活跃，心灵的勤奋，孩子，这是你成功的保证。

9、你文静、聪明、守纪、好学，是个令人喜欢的学生。但你知道吗：老师多么希望在课堂上能经常看到你高高举起的小手啊！不过老师相信：来期的你一定是个积极发言的阳光女孩。

10、请假手续及审批权限

11、第十二条事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：

12、被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用合同。

13、我们属于一家中小型私企，我们的考勤由指纹考勤(一天四次)和部门二次考勤组成。根据实际情况，月初核对、总结上一个月的实际出勤情况，部门主管副总签字确认。

14、第二十条考评重点从“德、能、勤、绩”四个一级考核要素入手，在此基础上结合岗位工作数量多少、专业知识含量高低、完成工作的难度系数和工作环境优劣划分二级考核要素。