一、老板扣工资的说说

1、离职时被老板恶意扣工资怎么办：建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金，如有疑问欢迎来电或当面咨询。

2、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

3、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

4、多谢邀请，面对恶意欠薪我们该怎么做?本已历经，认为维权是个好办法。但维权走程序艰苦复杂，不是每个人都能做得到的 ! 还必须要有充分的依据材料，而且维权时间慢长，在维权前要做好1至2年的生活供养!!!…要不然，只能与恶还恶了…

5、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。

6、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？

7、有机会一个人去旅行一下，记得关掉手机。

8、谢邀。分析认为，这提问对国企而言，不太可能，领导也不会自说自话作主，既便要加薪，也是有组织的，全体员工按贡献大小，技术级别及个人在岗位上所发挥的考核指标，由企业上报集团公司批准后，再按晋资方案进行加薪分配，按步就班。

9、还有其他一系列细则等等。

10、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。

11、总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !

12、无论怎样，工资要不到，超过90天，请到劳动局去助力吧！

13、(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

14、这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其随行就市，不要自我意识为中心；其清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……

15、要记住每一个对你好的人，因为他们本可以不这么做的。

16、同样，在小私企里因为规模较小，在员工人数不多的情况下，老板往往也是在大浪淘沙中淘出的金子，如某些业务骨干及生产技术能手，所在生产技术上或在管理上所发挥的作用的人，如题意中所表达的员工，在未达到自身工资要求目标情况下，员工个人提出辞职离开企业，老板不得不也会兑现所说预言，留住人，给员工给予安慰和树立信心。

17、这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！

18、(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

19、他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。

20、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老板扣工资去哪里投诉

1、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。

2、其次，了解下招聘企业的底牌。招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。

3、而且每次加薪都是由老板拍板决定。

4、现在我辞职,她扣着我两个月工资不给,我已经咨询律师了,她没跟我签合同违法,没帮我交社保要给我两倍工资

5、以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

6、明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

7、韩国的《勤劳基准法》第95条明确规定：公司通过内规决定劳动者的减薪制度时，每次减薪的额度不能超过平均日薪的二分之总额不能超过月薪的十分之一。据此规定，公司老板扣半个月的工资是违法的，无论任何理由都不能扣掉超过法律规定的工资。另外，就算扣工资的金额没有超过月薪的十分之但每次最多也只能减日薪的二分之这两个标准要同时遵守才不是违法的扣工资。

8、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

9、当然，你们同事能将工资打到你卡上，说明他对你还是比较信任的，不管这种信任是善意的还是单纯只是利用你，但是再信任你，亲兄弟都要明算账，更何况你们仅仅只是同事呢？况且，职场本身就是个利益场，同事间真正的友谊，你又见过多少呢？因此，我认为你们同事绝对是个“聪明人”，而你却傻的可爱！

10、最后，明确自己的期望值。评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。

11、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

12、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。

13、你们这个同事好精明，而你却好傻，这完全是被人家利用了啊！

14、许多事情，总是在经历以后才会懂得，一如感情：错过了，遗憾了，才知道其实生活并不需要这么多无谓的执著。

15、若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！

16、夫妻笑话2则,笑了一整天!

17、有劳动合同吗？如果有，而且对你说的情况有所约定，那么按约定办理！没有劳动合同的话，你与那个老板也形成事实劳动关系。如果你没有损坏他的东西，而他要扣你工资的话，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决老板补齐你的工资。如果真的损坏了他的东西，而且是你的过错，那么你应该承担赔偿责任。属第一种情况的，你可以辞职。

18、此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

19、(4)最低收入工资保障分配原则。

20、以上只是个人的观点与想法，如有说错，请多多包涵，谅解

三、老板扣工人工资怎么办

1、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。

2、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。

3、(1)岗位级别制工作工资分配原则。

4、贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！

5、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。

6、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7、通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。

8、最初不相识，最终不相认。

9、当然等待都是比较煎熬的，所以你也有必要做一些事情：你在本职工作上一定要更加的努力，一定要做出更大的成绩来，而且还要让领导看到。多和领导接触，多向领导请示汇报工作。如果你和领导比较熟，那你可以通过善意的玩笑来提醒领导。如果通过识别，领导并非真心想提拔你，只是对你的一个空许诺，那你要做好两手准备。

10、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

11、不用表达，经常问公司预支工资就好，不给你预支你就说你没钱吃饭了，时间长了他会给你考虑涨工资的。

12、企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱即刻挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。

13、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

14、要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？

15、我所知道的，就只有这些。

16、人比人，气死人。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了。以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等福利，一年全包收入大概也就是13万出头。同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万+，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如。今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话。

17、但是，也有一些人需要补税，比如像你这样的情况，可能不但不会退税，几乎可以肯定的是，反而需要补税，而且几乎对方的个人所得税可能都会算到你头上。

18、没有客人，老板怎么能赚钱呢。老板赚钱了才能发工资。所以说顾客就是上帝。对待客人要服务好，有责任心才能把事情做好。

19、谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。

20、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

四、老板扣工资的说说搞笑

1、讨薪一定要冷静，不要头脑过热，做一些过激行为，否则，也会受到法律的处罚。影响回家过年的好心情。

2、那么假如你和同事每月的工资都是一万元左右，加上你们单位都给你们缴纳“五险一金”的话，估计你光是补税这一项就得补五六千元。况且，对方的工资存在你的银行卡里面，产生的利息究竟应该怎么算？提前有没有约定或者协商好呢？

3、在韩国上班时遭到了不当减薪，考虑到与公司的关系，建议先跟上司或人事负责人协商解决问题。尽量不要直接拿法律规定来顶撞，免得与公司闹掰与老板结仇。如果协商也没有效果，要果断通过法律手段维护合法权益。不当减薪等事情关系到劳动者的核心利益，忍过去了会让公司老板更加肆无忌惮。为了避免发生其他受害人，协商解决不了时建议用本期内容的知识到劳动委员会申请救济。

4、要想不受气，那就要让自己变得强大，提高自己各方面的能力，让自己拥有说走就走的资本，不管走到哪也能吃上饭，咱就可以不需要活的这么窝囊，整天为别人承担责任了，假设自己不强大，又不想接受一些不公平待遇，不太好办，为了生存，有时候，也只能这样。

5、销售任务未完成要扣工资吗？

6、小厂吧不足为奇想拿到自己应得的我告诉你小厂一般不具合法行你得找相关部门就算他证件齐全欠债还钱天经地义我认为事情是不可预测顶多是机率不同而已所以觉得可能就去做结果谁知道了

7、延伸：升职和加薪是领导常画的两张饼，但这其中领导更中意的是升职。员工打工，员工工作，最在意的两件事莫过于福利和发展空间，而这两件事情最直接和最现实的体现就是加薪和升职。

8、勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。银子几时有？抬头问青天，不知何时发钱，到手是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。双光棍节，催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难缠。但愿人有心，抓紧发点钱。

9、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。

10、总有一些人,原本只是生命的过客,后来却成了记忆的常客。

11、桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

12、(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

13、在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。